制度治党、管权、治吏，从领导干部抓起，积极开展批评和自我批评，这是中心组学习的重中之重，也是常态化学习教育的内容。当下，我们应该紧紧盯住作风领域出现的新变化，新问题，及时跟进相应的对策措施，“从零到一”，用发展的眼光看问题，用最新的方法解决问题，从而巩固党风廉政建设成效。
何谓从零到一？作风建设是一个系统全面的常态性架构工作，面向未来，我们意识到解决党内作风上深层次问题的任务还很重，这无疑为我们今后的作风建设工作带来了新的考验。以往，我们的党风廉政学习教育工作主要停留在知行合一上，即知即行，却很少有人思考如何创新工作模式，如何实现从模仿到创造的转变，将作风建设由原来的水平发展向为纵深发展靠拢，实现从零到一，而不是照搬他人作风建设模式，一味复制别人的建设成果，生搬硬套。复制不会产生价值，那是由零到零的转换，而唯有实现飞跃发展，才有价值可言，这才是我们今天所言从零到一的实质内涵。作风建设同样如此，我们之所以要加强作风建设，根本动机是要进一步创造价值而不是复制原有的“现成品”，彰显榜样的力量。
众所周知，党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，这也是作风建设最强有力的精神约束，而光有觉悟约束是远远不够的，我们更应该发挥个人的主观能动，做到慎微、慎独、慎省，把权力关进制度的笼子里，创新工作方法，让权力在阳光下运行。没有强有力的制度约束，行政管控，个人作风问题的不断泛滥，就会给企业、国家，甚至整个经济市场以致命的打击。健全改进作风长效机制，我们就要拿出踏石留印，抓铁有痕的的劲头，充分挖掘根本性问题，由零到一，由点到面，全力克服作风问题所带有的反复性和顽固性问题，切不可一蹴而、毕其功于一役，更不能时严时松，紧两天，松三天。要想在作风建设过程中实现从零到一的飞跃，并因此获得意想不到的持久价值，就必须要有持久坚强的制度做保证，实现对个人的刚性约束，不断在个人实践中形成完善的优良传统和工作惯例，再经过实践的检验形成约定俗称行之有效的个人操守，长期坚持并自觉遵守。
由零到一的本质是让工作更有效的开展，通过质变实现价值，然而质变的产生有可能是正面积极的，也有可能是负面消极的，为了最大限度让作风建设工作发挥它最积极一面的作用，而不仅仅流于形式，我们就必须在今后工作树立创新思维，强化作风建设工作内涵，深化作风建设工作要领，建立严密可行高效的工作制度，最终推动作风建设工作向制度化、常态化、长效化方向发展。
（集团公司党委办公室）